Minusstunden/-tage bzw. Regelarbeitszeitraumdefinition?

"Jetzt stellt sich die Frage was passiert wenn Minusstunden bzw. Minustage am Monatsende im Dienstplan stehen?"

Jope,

der Hintergrund dieser Frage erschliesst sich mir in dem Zusammenhang nicht!

Der Regelzeitarbeitsraum von 3 Kalendermonaten kann doch keiner Stichtagsregelung i.S. von 1.1., 1.4. usw. entsprechen. Damit wären doch alle AN gekniffen, die z.B. am 1.11. angefangen hätten in dem Betrieb zu arbeiten. Also kann der Anspruch auf diese Regelung doch nur mit Einstieg eines ANs in den Betrieb erwachsen; alles andere wäre aus meiner Sicht unsinnig. Die 3 Monate müssen und können m.E. nur individuell und AN bezogen laufen.

Fragt einmal bei der für Euch zuständigen Gewerkschaft nach!

Hallo Jope,

wenn die Überstunden und Guttage nach 3 Monaten errechnet werden und dann im Folgemonat verrechnet werden entstehen doch keine Nachtteile. Wo seht Ihr den Verlust?

MfG Angi1

tut mir leid das ich erst jetzt die erklärungen bringen kann. war verhindert.

@Fayence wie ich schon geschrieben habe, überstunden bzw. tage werden mit 33,3% aufschlag vergütet. jetzt gibt es in unserer branche aber auch zeiträume da ist weniger zu tun und man bekommt erst mal mehr frei als einem eigentlich zusteht. der ausgleich ist das man auch mal vielleicht nur einen tag frei bekommt wo einem in der woche 2 zustehen. oder man arbeitet mal an einem feiertag. das heisst: es kann beizeiten schon mal vorkommen das ich am ende eines regelzeitarbeitraums in diesem mehr frei gehabt habe als mir zustehen würde. statt zb. 2 guttagen habe ich jetzt 2 minustage..... die guttage würden ja jetzt das drittel aufschlag bekommen. aber wie werden die minustage verrechnet. hoffe ich habe mich jetzt verständlich ausgedrückt. das mit dem "verschieben" des regelzeitarbeitraum so wie du es gesagt hast (angeglichen wann der ma angefangen hat) lass ich jetzt mal lieber weg. sonst diskutieren wir jetzt auch noch das man ja jedem neuen mitarbeiter den urlaub anders berechnen müsste. hat er z.b. erst im august angefangen geht seine berechnung für den jahresurlaub bis ende nächsten juli. das ist blödsinn. sorry...

@Angi1 die gutstunden und guttage werden wöchentlich kumuliert. aber am ende des regelzeitarbeitraums sollten sie auf 0 sein. sind sie das nicht gibt es halt bei uns einen aufschlag von 1 drittel der summe. auf wunsch in freizeit (nur das drittel) oder einfach ausgezahlt. wie beschrieben könnte am ende der 3 monate auch mal ein minus vor den tagen bzw. stunden stehen. das gerücht besagt das dann einfach wieder auf 0 gestellt wird. wäre pech für den ag, denn dann hätte der ma ja mehr freizeit gehabt ohne das er dieses nacharbeiten müsste. aber das kann ich mir nicht vorstellen.

werde bei der gewerkschaft nachfragen, allerdings sind die da immer etwas "kämpferisch" eingestellt. dachte ich könnte mir hier lieber neutrale antworten holen.

"...hat er z.b. erst im august angefangen geht seine berechnung für den jahresurlaub bis ende nächsten juli. das ist blödsinn. sorry..."

Jope,

"das ist blödsinn.", da stimme ich ohne wenn und aber zu...

Wenn Du bei der Gewerkschaft nachgefragt hast, würdest Du die Lösung einmal einstellen?