Ändern der Arbeitszeit - was tun wenn GL diese Änderung bestimmt gegen den BR?

Question

Ändern der Funktionszeit Unsere GL will die tägliche Arbeitszeit( Funktionszeit) von 7- 17 Uhr aufstocken. Bisherige AZ 7,8 Std mit Gleitzeit bei einer Kernzeit von 9-15.00 Uhr. Der BR ist gegen diese Massnahme, da die Notwendigkeit dieser Änderung nicht zu erkennen ist. Die GL will die Änderung durchführen, notfalls ohne die Zustimmung des BR. Laut §87(1) 2 hat der BR mitzubestimmen. Wie sollen wir vorgehen, falls dier GL diese Änderung bestimmt? Danke für eine Antwort Gruss AS

Werner · Answer

Hallo Bayr.Löwe, ihr habt doch sicher eine BV zur Gleitzeit, worauf sich Deine Angabe der Kernzeit bezieht, oder hat der ArbGeb. die Gleitzeit auch allein eingeführt? Wenn ihr eine gültige BV dazu habt, dann muß diese doch erst fristgerecht gekündigt werden, bevor Änderungen durchgesetzt bzw. angestrebt werden können.

Jope · Answer

@Werner

Nicht alle haben schon lange einen BR. Es könnte doch sein das die Regelung zur Gleitzeit schon vor dem BR existiert hat.

@Bayr.Löwe

Ihr habt als BR ganz klar ein Mitbestimmungsrecht. Das hast Du ja schon erkannt. Sollte die GL die neue Regelung wirklich ohne Zustimmung des BR durchführen solltet Ihr schnellstens einen RA einschalten um Euer Mitbestimmungrecht durchzusetzen. Der könnte dann auch eine Unterlassungsklage einreichen. Gleichzeitung solltet Ihr die MA informieren das Ihr der neuen Regelung nicht zugestimmt habt und die Mitbestimmungsrechte des BR ignoriert wurden. Hier mal ein Satz den ich einfügen würde: "Um Eure Rechte als Mitarbeiter zu bewahren hat sich der Betriebsrat entschlossen einen Rechtsanwalt einzuschalten." Den unterstreichen! Dann weiß gleich jeder (MA und GL) das mit Euch nicht zu spassen ist.

Ändern der Arbeitszeit - was tun wenn GL diese Änderung bestimmt gegen den BR?

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