Lohnkürzung durch Dienstplanänderung?
Hallo zusammen,
Angenommen, in einer Abteilung wird ein neuer Dienstplan eingeführt. Dadurch muss ein Beschäftigter, der seit 10 Jahren ausschließlich und regelmäßig abends, nachts und am Wochendende gearbeitet hat, jetzt tagsüber antreten und verliert die entsprechenden Zuschläge (der Spätdienst etc. wird aber nicht abgeschafft, den machen jetzt nur Andere). Das bedeutet eine Lohnkürzung um ca 15-20%. Es liegen hierfür keine personen- oder verhaltensbedingten Gründe (etwa für eine Ämderungskündigung) vor.
Muss der Betroffene dies hinnehmen?
Danke für Eure Antworten!
-nobbes-
Community-Antworten (2)
14.01.2007 um 18:32 Uhr
nobbes, diese Frage wurde letztens schon mal ähnlich diskutiert. Gib mal 11321 unter "suchen" ein, dort sind auch Urteile aufgeführt, die Dir eventuell weiterhelfen.
15.01.2007 um 10:23 Uhr
Hallo Nobbes,
Ihr habt hier ein MBR nach 87 Abs. 1 P. 2 und zwar unter " Aufstellen von Dienstplänen". Fitting § 87 RN 127
Fitting § 87 RN 123 "Dem MBR unterliegen auch die Grundsätze, nach denen die Arbeitnehmer den einzelnen Schichten zugeordnet werden sollen. "
MfG Angi1
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