Gehaltsdiskriminierung von Schwerbehinderten in der Arbeitsvorbereitung?

joschi, der BR kann hier tätig werden, wenn er vermutet, dass das AGG verletzt wird (siehe §80 BetrVG und §75 BetrVG)

Die Kollegen könnten sich auch an die Beschwerdestelle im Betrieb (schon eingerichtet vom AG?) wenden oder klagen

joschi,

handelt es sich um Neueinstellungen? Und könnte es sein, dass das niedrigere Gehalt für einen gewissen Zeitraum durch eine entsprechende Integrationsvereinbarung gedeckt ist?

Beide Angestellten sind seit ca 4 Jahren fest in der AV eingestellt!

Beide sind ca 8 Jahre in der Firma, und sind wegen Ihrer beruflichen Qualifikation aus der Montage in die AV geholt worden. (Nicht wegen Ihrer Behinderung)

Eine Integrationsvereinbarung liegt nicht vor!!

Hi joschi,

etwas zu fordern aber Saktionen nicht in Kauf zu nehmen klingt wie "Wasch mich, mach mich aber nicht nass.".

Versuche erstmal die Gehaltsdifferenzen zu beseitigen und kümmere Dich dann und die vermuteten Saktionen. Auf jeden Fall solltest Du das Vorgehen eng mit den betroffenen Kollegen abstimmen.

AV = Arbeitsvorbereitung denke ich mal

Es ist durchaus üblich das unterschiedlich bezahlt wird.Es hängt ja auch damit zusammen,wie lange sind die beiden in der AV,wie lange die anderen MA.Welchen Ausbildungsstand haben die beiden,denselben wie die anderen?? Welche betriebszugehörigkeit?? Was steht dazu im TV,wie sind sie eingestuft?