Gesetzliches Recht vor Tarifvertrag?

Das Gesetz ist grundsätzlich höherrangig als ein TV. Wenn aber ein Gesetz eine andere Regelung gegenüber dem Gesetz ausdrücklich erlaubt, gilt natürlich der TV.

Nachwirkender Tarifvertrag ? Noch nie gehört ...

Tarifverträge gelten solange, bis sie durch neue ersetzt werden. Die Vorgehensweise des AG löst auf jeden Fall Mitbestimmungsrecht des BR aus. Zu klären wäre noch, ob eine tarifliche Öffnungsklausel vorliegt.

Es gibt keine Nachwirkung eines gekündigten Tarifvertrag. Wird ein Tarifvertrag gekündigt und kein neuer Vertrag abgeschlossen. Werden die Regelungen des Vertrag zum Bestandteil der Arbeitsverträge für die Mitarbeiter die zum Zeitpunkt der Kündigung im Unternehmen beschäftigt sind. Neue Mitarbeiter fallen dann nicht mehr unter die Regelung des Tarifvertrags. Aber bei der Frage der Arbeitsunfähigkeit ist der BR in der Mitbestimmung egal ob es einen TV gibt oder nicht.

Wird ein Tarifvertrag gekündigt und kein neuer Vertrag abgeschlossen, werden die Regelungen des Vertrag zum Bestandteil der Arbeitsverträge für die Mitarbeiter die zum Zeitpunkt der Kündigung im Unternehmen beschäftigt sind. Was gemeinhin als Nachwirkung bezeichnet wird!

Wenn ein TV nachwirken würde, hätte jedes Gewerkschaftsmitglied, das nach der Kündigungsfrist neu eingestellt wird, einen Rechtsanspruch auf den Vertrag. Das ist aber nicht der Fall. Deshalb ist der Begriff " Nachwirkung des Tarifvertrags" falsch und irreführend.

Ich hab auch nicht behauptet, dass er richtig ist, nur, dass es allgemein so genannt wird.

Man kann auch Bestandsschutz schreiben, der bei bestehenden Arbeitsverträgen nachwirkt. Die meisten wissen was gemeint ist und der Fragesteller hat auch keinen neuen Arbeitsvertrag.