Erstellt am 11.11.2018 um 13:54 Uhr von celestro
Einen Anspruch auf eine Höhergruppierung dürfte nur vorliegen, wenn jemand entsprechend qualifiziert ist und laut Tarifvertrag er / sie die höhere Gruppe dann zu bekommen hat.
Erstellt am 11.11.2018 um 15:01 Uhr von Krambambuli
Ich befürchte mal, der BR kann da wenig tun - ausser reden.
Erstellt am 11.11.2018 um 20:39 Uhr von alter Mann
Der BR ist in der MBst. bei den Entlohnungsgrundsätzen. Wenn diese hier verletzt sind, kann der BR auf Einhaltung drängen. Wenn das fruchtlos ist, wird der MA seinen Anspruch aber wohl alleine durchfechten müssen.