Vereinbarung für flexible Arbeitszeit - nur positiv für AG?

was ist bei euch genau geplant? normalerweise bietet eine flexible arbeitszeit vorteile für beide seiten. aber immer eine frage der ausgestalltung. daher wären ein paar infos nett

Hört sich für mich an das der Ag willkürlich Mehrarbeit anordnen kann, kann gut und schlecht sein auf jeden Fall schränkt es meiner Meinung nach die Flexibilität des AN ein andererseits bietet sich ja auch die möglichkeit mehr geld zu verdienen sollten diese Überstunden dann entsprechend vergütet werden denke mal ist ein zweischneidiges Schwert. Geht die Mehrarbeit auf das Stundenkonto oder wird sie ausbezahlt?

Natürlich kann man es auch aus der Sicht sehen das flexibilität in der Wirtschaftlichkeit jeden Betriebes nur gut tun kann was dann auch bedeutet, mehr Einkünfte, mehr Aufträge, mehr Arbeitsplätze oder sichere Arbeitsplätze

@ Anton ,

hast du dein Nickname reservieren lassen ? Es hört sich teilweise an,als ob zwei Antons hier sind ! ;-)

Bin halt manchmal ein wenig gespalten:-D berechenbaren Leuten kann man zuvorkommen;-))

Ich hoffe es kommt nicht sowas ´raus wie beim Kumpel im Altersheim-6 h Schicht von 6:00 bis 12:00 und zur Abdeckung Abendessen und Nachtruhe nochmal von 17:30 bis 20:30 !Wer nicht in der Gegend wohnt macht nasse !

Sonne, vielleicht solltet Ihr noch eine Schulung machen, einen Sachverständigen befragen oder andere Betriebsvereinbarungen durchforsten bevor Ihr in die Verhandlungen geht. Gibt auch im Internet Infos zur Arbeitszeit...z.B. http://www.arbeitszeiten.nrw.de/b4-4f_Instrumente_der_Arbeitszeitgestaltung.htm

Danke für Eue Antworten, war ein paar Tage unterwegs.