Warum kann im Januar mehr Urlaub verplant werden als im August
Hallo bei uns kam eine Frage während der Urlaubsbesprechung auf.
Pro Monat gibt uns die Pdl eine maximale Anzahl von Tagen vor, die festlegt wie viel Urlaub in diesem Monat maximal genommen werden kann. Diese Zahl ändert sich von Monat zu Monat.
Daher die Frage:
Warum können im Januar mehr Urlaubstage vergeben werden als im August?
Wisst ihr, wie diese Vorgaben zustande kommen ? Gibt es eine Formel?
Community-Antworten (7)
07.11.2018 um 00:54 Uhr
Das dürfte vermutlich eher etwas branchenspezifisches sein, oder ? Im Hotelgewerbe dürfte in den Schulferien der Bär steppen, während der ein oder andere Betrieb da nur Grundlast fährt.
07.11.2018 um 06:51 Uhr
Sind eine operative Station im Krankenhaus. Und mindestens 85% der Operationen sind geplant. Daher gibt es auch wenig Verständnis von Seitens der Mitarbeiter dafür.
Vielleicht hilft diese Info noch weiter
07.11.2018 um 08:23 Uhr
Gibt es einen Betriebsrat?
07.11.2018 um 08:58 Uhr
Hallo Esther aus meiner Sicht gibt es keinen logischen Grund dafür, außer ihr seid im Januar mehr Mitarbeiter auf Station und das kann ich mir nicht vorstellen. In dem Stellenplan ist ja bereits ein Kontingent für Krankheit, Urlaub, Fortbildung mit eingeplant, d.h. z.B. ihr würdet die Station normalerweise mit 14 VK betreiben können und um Urlaub, Krankheit und Fortbildungen zu kompensieren sind im Stellenplan 16 VK ausgewiesen. Und wenn der Stellenplan für das ganze Jahr gilt dann ist auch der Urlaub gleichmäßig auf das ganze Jahr zu verteilen. In der Realität ist es aber wahrscheinlich so, dass ein Großteil des Urlaubes von April-Oktober geplant wird und dem möchte die PDL entgegenwirken und gibt deshalb diese Order raus, das ist meine Vermutung. Habt ihr einen Betriebsrat oder einen Personalrat? Wenn ja, dann informiert ihn darüber, er kann helfen, wenn er denn will Gibt es einen Tarifvertrag in dem was zum Thema Urlaub geregelt ist? Gibt es eine Betriebsvereinbarung zu Urlaubsgrundsätzen? Wenn ja ist diese anzuwenden
Gruß Galaxy
07.11.2018 um 09:27 Uhr
Hier zu raten ist müßig. Die befristete Übernahme von ehemaligen Auszubildenden für ein paar Monate wäre auch eine Erklärung. Neben unzähligen anderen
07.11.2018 um 13:26 Uhr
Ich kann mir jetzt auch ein paar Gründe ausdenken, aber ich würde einfach mal fragen. Ohne stichhaltigen Grund muss der BR dieser Regelung ja nicht zustimmen.
08.11.2018 um 16:56 Uhr
Leute.....Ihr macht das sooooo kompliziert: Wenn Ihr was vorgelegt bekommt was Ihr nicht versteht und mit dem Ihr nicht einverstanden seid.....dann fragt die Gegenseite wie er dazu gekommen ist! Da ist ja was woran keiner von Euch gedacht hat. Spreche aus eigener Erfahrung.....wir haben uns da ja mal sowas von vergaloppiert..... Gruss von den betriebsratten
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