Üble Nachrede vom Chef über BR auf der Weihnachtsansprache.

Question

Hallo an alle und noch frohe Weihnachten!
Auf der Weihnachtsansprache an Heiligabend, vor der Belegschaft, wo der Chef auch immer den üblichen Umschlag mit dem Geldschein verteilt hat, stand die Chefin auf, hielt weinend ihre Rede, das seit der BR im Haus ist wir alles kaputt machen, und sie den Mitarbeitern deswegen diesmal das Geld nicht geben können. Die Mitarbeiter sollen sich bei uns bedanken, denn die Chefs hätten sie ja trotzdem lieb.

Wir haben niemals mit den Chefs über diese Weihnachtszulage geredet, und waren alle ganz schön perplex. Die Mitarbeiter sind sauer auf uns und wir wissen nicht wie wir reagieren sollen.

Danke für Hilfe...
manu

Bökelberger · Answer

Hallo manu,
ersteinmal möchte ich Dir zu Deinem Chef/in "gratulieren". Natürlich ist dies ein übliches und leider auch manchmal effektives Mittel um Betriebräte "gefügig" zu machen. Natürlich gibt es nichts schlimmeres als einen Betriebsrat der keinen, oder kaum Rückhalt in der Belegschaft hat. Ich würde es aber vermeiden, dass der Betriebsrat sich bezüglich der Weihnachtsgratifikation jetzt öffentlich gegenüber den Kollegen/innen rechtfertigt.  Auf evtl. Fragen solltet Ihr selbstverständlich antworten. Es könnte von Vorteil sein, dass der BR sich über die Antworten abstimmt, um eine Sprache zusprechen. Auch würde ich versuchen das Produkt "Betriebsrat" noch besser zuverkaufen. Erzählt was Ihr macht, veröffentlich wofür Ihr euch einsetzt, erklärt den Leuten warum Ihr dieses oder jenes gemacht habt. Des Weiteren sprecht evtl. in Zukunft Eure Chef´s  im Vorfeld im Rahmen eines 
Arbeitgebergespräch´s (§ 74 Abs.1 BetrVG) oder einer Betriebversammlung auf diesen oder ähnliche Punkt an. 
Getreu dem Motto: "TUE GUTES UND BERICHTE AUCH DARÜBER...."

Gruß Bökelberger

Gevatter · Answer

Starker Tobak. Wenn der Chef die Umschläge seit mindestens 3 Jahren an Weihnachten verteilt hat, so ist er aufgrund der betrieblichen Übung auch verpflichtet in diesem Jahr den Weihnachtsmann zu spielen. Wenn man die Sache gegen die Chefin konsequent durchzieht, hat sie wenigstens einen Grund zum Weinen, denn diese Aktion ist eine eindeutige Störung bzw. Behinderung der BR Arbeit und somit eine Straftat. Also da könnt ihr schon was machen. Dann man schnell zum Anwalt.