Diese Praxis wird seit 2006 so durchgezogen und führt zu erheblichen Gehaltseinbußen, insbesodere für Kolleginnen die nach 2000 eingestellt wurden
Grund soll sein, das die Gewerkschaft und der Arbeitgeberverband den Tarifvertrag nicht neu verlägert haben. Kommt mir irgedwie komisch vor.
Vielleicht kann ja jemand Aufklärung geben, ob das alles so rechtens ist
Vielen Dank
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Lohn und Gehalt
Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohngestaltung