Ich brauche dringend Argumentationshilfe bei Fragen zum Thema "Rufbereitschaft"!
Vorab, es geht um einen Verlag, der nicht im Tarifverbund angeschlossen, es gibt keinerlei
Regelungen zu diesem Thema und auch im Arbeitsvertrag steht hierzu nichts. Es ist in der
Vergangenheit auch nie Rufbereitschaft nötig gewesen. Nachfolgendes betrifft den kompletten
Kollegenkreis (12 Leute - alle als Angestellte / Mediengestalter beschäftigt).
Zum eigentlichen Fall:
Aufgrund von umfangreichen Sanierungsarbeiten am Gebäude, konnte unsere Abteilung 5 Tage nicht
arbeiten, das heißt alle EDV-Technik wurde staubsicher verpackt. Unser Abteilungsleiter hat dann
in einer Abteilungsversammlung erklärt, dass es wenig Sinn mache in den Verlag zu kommen, da wir
ja ohne PC's ohnehin nicht arbeiten könnten - er geht davon aus, dass wir das auch so sehen. Er
ließ dann noch eine Liste erstellen mit den Handy-Nummern und man werde sich im Falle von
Arbeitsbedarf melden. Natürlich ist mir klar, dass wir uns alle reichlich naiv und dumm
verhalten haben - ich als neugewähltes BR-Mitglied sowieso. Und auch an den Tagen vor und nach
o.g. Woche war kein eigentliches Arbeiten möglich - man hat eben ohne großen Widerspruch sich
einverstanden erklärt, alte Klamotten anzuziehen und bei den erforderlichen Reinigungsarbeiten
zu helfen - eben damit es so schnell wie möglich mit der normalen Arbeit weitergehen kann.
Und nun kommt das blaue Wunder!
Unsere Abteilungsleitung hat sehr miniziös alle Zeiten notiert, die abweichend von der im
Arbeitsvertrag geregelten Arbeitszeit nicht gearbeitet wurde - freundlicherweise auch den Tagen,
wo anstelle 8 Stunden Arbeit, 7 Stunden Putzarbeit geleistet wurde! Ich finde das im hohen Maße
unanständig - aber klar, dafür können wir uns natürlich nichts kaufen, denn keiner von uns hat
je gefragt: "Was ist mit den Reststunden?"!
Meine Frage lautet nun, ob der Abteilungsleiter (auch Prokurist) diese "Freiwoche" mit
Rufbereitschaftauflage (ich selbst wurde nach 4 Tagen telefonisch mit angeordneter Zeitvorgabe:
nur 6 Stunden, dann solle ich wieder nach hause gehen in den Betrieb gerufen) komplett 1:1 als
Fehlzeiten aufrechnen darf?!
Wenn jemand einen Ansatz hieraus erkennen kann, wie man vielleicht das Ausmaß der Fehlzeiten für
die Kollegen minimieren kann - wäre ich (wir) super dankbar!!!
Ansonsten bleibt nur bei der Geschäftsleitung auf Gutwill zu hoffen, dass in irgendeiner Form
die von der Belegschaft prakmatisch geleistete Putzarbeit anerkannt wird...?!
Wenn nicht, kriegen wir Anfang nächster Woche unsere 50-100 Minusstunden zur Unterschrift
(Anerkennung) vorgelegt.
Also, dringend Hilfe erbeten und schon jetzt: Danke an Alle !!!!!
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