Hallo zusammen,

also zunächst einmal hoffe ich hier ein wenig Aufklärung zu finden zu einem Thema das mich und einige Kollegen akut betrifft:

In unserer Firma soll zunächst einmal nur in einer Abteilung mit 32 Personen (auf 4 Schichten verteilt) ein neues Schichtmodell
eingeführt werden. Eine Schicht soll dazu immer 2 Tage Früh-, 2 Tage Spät- und 2 Tage Nachtschicht arbeiten und einen Tag „Freischicht“ haben. Meine Fragen dazu:
1. Im Tarifvertrag ist eine 5 Tage Woche vereinbart - Kann man von der Geschäftsleitung (GL) einfach von uns verlangen immer 6 Tage Urlaub einzureichen um nun eine Woche frei zu bekommen?
2. Wenn ein Feiertag auf die "Freischicht" fällt - muss dieses Feiertag nicht bezahlt werden als Feiertag?