Erstellt am 24.11.2006 um 11:05 Uhr von betriebsratten
Sofern es sich sonst nirgendwo herleitet würde ich mal auf "Betriebliche Übung" schliessen.
Lass den Begriff mal über google laufen..
Erstellt am 24.11.2006 um 15:10 Uhr von Kölner
@betriebsratten
Betriebliche Übung? Konkludentes Verhalten? Naja...
@Schlump
Ich sehe da kaum eine Chance auf MBR.
Erstellt am 24.11.2006 um 15:55 Uhr von zimba
@Schlump
vielleicht hilft Dir dieses Urteil
BAG 16. 6. 2004 - 4 AZR 417/03
Erstellt am 24.11.2006 um 16:48 Uhr von Fayence
zimba,
das Urteil hat nur einen "Haken"!
"Es gibt keine Anhaltspunkte dafür, dass der Kläger (AN) davon ausgehen konnte, die Beklagte (AG) habe mit der Vergütung der Pausenzeit nicht nur die tarifvertragliche Regelung vollziehen, sondern unabhängig davon eine eigenständige arbeitsvertragliche Verpflichtung begründen wollen."
Irgendwie, weiß der Geier warum, fällt mir dazu der Konflikt um die "Steinkühler Pause" ein. :-))
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Steink%FChler-Pause-Im-L%E4ndle/556922.html
Erstellt am 24.11.2006 um 16:54 Uhr von Mona-Lisa
@Fayence,
kleine Frage am Rande:
Hast du schon mal an einem Fliessband Akkord gearbeitet?
Erstellt am 24.11.2006 um 17:22 Uhr von Fayence
Mona-Lisa,
ich habe schon vieles getan, aber das nicht! Wie kommst Du darauf?
Erstellt am 24.11.2006 um 17:52 Uhr von Mona-Lisa
@Fayence,
"Irgendwie, weiß der Geier warum, fällt mir dazu der Konflikt um die "Steinkühler Pause" ein. :-))"
mit diesem Link hast du zwar deine Meinung zur "Pinkelpause" nicht geäussert und ich möchte auch über dieses Thema keine Diskussion auslösen!
Aber ich meine, dass die 15 Minuten Frühstückspause von Schlump mit der "Steinkühler-Pause" nicht vergleichbar sind.
Wer schon mal Akkord gearbeitet hat, oder immer noch arbeitet, beneidet die Kollegen in Nowü/Noba......
Erstellt am 24.11.2006 um 18:10 Uhr von Fayence
Mona-Lisa,
ach so! Wollte damit auch keine Diskussion auslösen und schon gar nicht werten oder mit anderen Frühstückpausen vergleichen. Aber ich gebe Dir Recht, kann schon missverstanden werden.