Arbeitszeiten Änderung, Nachmittags arbeiten aber für vormittags eingestellt - zulässig?

Question

Hallo Zummmen Das Problem ist das ich ab Montag drei Tage Nachmittags arbeiten soll.Aber ich bin für Vormittags eingestellt worden.Unser Betriebsrat besteht nur noch auf dem Papier,ich bin ein Ersatzmitglied und der Betriebsrat will mir nicht helfen.Meine Frage können die mich dazu zwingen Nachmittags zu Arbeiten wenn ich das nicht mache wäre das Arbeitsverweigerung?????

harald · Answer

was steht im arbeitsvertrag? der Arbeitgeber kann dich nicht zwingen dein leben umzugestalten. selbst wenn im vertrag stehen sollte daß du auch nachmittags angesetzt werden kannst du asber jahrelang nur vormittags gearbeitet hast kann er dich nicht einfach nachmittags einsetzten

Kölner · Answer

@Elke Der einzig brauchbare Kommentar von harald auf Deine Frage war, dass Du im AV mal nachschaust. Alles andere solltest Du diesbezüglich vergessen...

Fayence · Answer

Angenommmen Dein Arbeitsvertrag gibt diese Möglichkeit her, wurde denn der BR gem. §87 Abs.1 Nr.2 beteiligt? Mit welcher Ankündigungsfrist wurde Dir diese "Versetzung" mitgeteilt?

Lotte · Answer

Elke, arbeitest Du Vollzeit oder Teilzeit? Bei Teilzeit und keinem entsprechendem Hinweis im AV hilft eventuell das TzBfG §9 (4)? Frage ist, welche Gründe führt der AG an.

Fayence · Answer

Lotte, gibt es denn Vollzeitkräfte, die nur vormittags arbeiten? ;-))

Lotte · Answer

Fayence, es gibt Vollzeitkräfte mit Früh- und Spätdiensten, je nach Anfangszeit geht der Frühdienst nur bis 14.00h und bei uns gibt es durchaus Vollzeitkräfte, die nur im Frühdienst tätig sind ;-P

Harry Grischna · Answer

Ich kenne das auch, dass Vollzeitkräfte von 6.30 Uhr bis 13.30 Uhr arbeiten. Streng genommen ist das nicht "nur Vormittags", könnte man aber beinahe so nennen.

Arbeitszeiten Änderung, Nachmittags arbeiten aber für vormittags eingestellt - zulässig?

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