Individuelle oder generelle Gehaltserhöhung - gibt es dafür einen Prozentsatz so dass dann Mitbestimmung besteht?
Individuelle Gehaltserhöhungen sind nicht mitbestimmungspflichtig. Wie sieht es aber aus, wenn die Anzahl der individuellen Gehaltserhöhungen vermuten lässt, dass es sich um eine generelle Gehaltserhöhung handelt? Gibt es hierfür Anhaltspunkte, wann man nicht mehr von individuellen Gehaltserhöhungen sprechen kann? (zum Beispiel, wenn in einem Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern 200 eine individuelle Erhöhung bekommen). Gibt es dafür einen Prozentsatz, der das festlegt?
Community-Antworten (3)
17.11.2006 um 14:57 Uhr
Einen Prozentsatz gibt es dafür nicht.
Fragt doch mal den AG, nach welchen Kriterien er die Gehaltserhöhungen vergeben hat.
17.11.2006 um 15:59 Uhr
Die Kriterien sind uns bekannt:
- Performance (steht im Protokoll des letzten Mitarbeitergesprächs)
- Abstand vom Referenzgehalt (marktübliches Gehalt für die ausgeübte Tätigkeit / Jobtitle)
Reicht das als Indiz, dass es keine individuelle Gehaltserhöhung ist? Der direkte Vorgesetzte schlägt einige MA vor, die eine Gehaltserhöhung bekommen sollten (dabei soll er sich nach diesen Kriterien richten).
17.11.2006 um 16:40 Uhr
Dann verwendet der Arbeitgeber doch allgemeine Kriterien und für diese besteht Mitbestimmung.
Allerdings bewegt Ihr Euch hierbei gleichzietig auf dem sehr dünnen Eis des § 77 (3) BetrVG...
Verwandte Themen
Erhöhung des Urlaubsanspruch bei gleichzeitigem Verzicht auf ordentliche Gehaltserhöhung
ÄlterHallo, wir haben ein kniffliges Problem bzgl. Erhöhung des aktuellen Urlaubsanspruch von 27 Tagen auf generell 30 Tage/Jahr. Zwei MA haben 30 Tage, der Rest 27. Unser neuer BR hat mit der Geschäftsfü
Gehaltserhöung - Welche Informationen muss die Heimleitung bei Nichteingehen auf die Forderung der Gehaltserhöhung dem Betriebsrat geben?
ÄlterMitarbeiter einer privaten Gesellschaft - Altenpflege - wollen eine Gehaltserhöhung für alle Beschäftigten. Der Betriebsrat hat mit der Heimleitung darüber gesprochen und lehnt eine Gehaltserhöhung
Gehaltserhöhung abgelehnt, weil Gehalt dann höher als das des Vorgesetzten
ÄlterHallo Im konkreten Fall wurde ein Kollege in den letzten 18 Monaten immer wieder mit Zusatzaufgaben betraut. Daraufhin fragte er wegen einer Gehaltserhöhung. Er hatte diesbezüglich mehrere Gespräc
Gehaltserhöhung rückgängig machen?
ÄlterHallo, ich habe fristgerecht am 28.2. Meine Kündigung eingereicht und diese wurde mir zum 31.5. Bestätigt. Am 25.3 habe ich Post erhalten ( datiert vom 23.3) in der mir eine Gehaltserhöhung, rückwir
Geschäftsführung möchte BR bei Prämienzahlung austricksen - wer hat Vorschläge?
ÄlterIn Fortsetzung dieses Threads(http://br-forum.waf-server.de/index.php?cmd=ArticleShow&pageanswer=999999999&fragenr=2434) hat der BR inzwischen an die GF geschrieben und sie aufgefordert, an alle Mi