Hallo Ihr lieben,
mir wurde hier schon öfter geholfen, deswegen wende ich mich in meiner Not wieder an Euch.
Uns steht laut Tarifvertrag ein 13. Monatsgehalt zu. Letztes Jahr wurde dieses um 50% gekürzt, mit Genehmigung des Arbeitgeberverbandes, da die Umsatzzahlen unseres Unternehmens sehr schlecht waren. Dieses Jahr geht es nicht viel besser, und die Geschäftsleitung will nur noch 40% zahlen. Meine Frage:
Wenn das vom Arbeitgeberverband abgesichert ist (wegen schlechter Umsatzzahlen), kann der BR daran etwas ändern?
Unsere GL hat mir (BRV) das heute mitgeteilt, und wir wissen nicht, was wir tun sollen. Einfach hinnehmen? Nicht zustimmen? Nützt unser Einwand etwas?
Bitte um Hilfe!!!! GL will sich nochmal mit uns treffen, weil wir heute nichts dazu sagen wollten.