Hallo zusammen, ich hab mal wieder eine Frage: Eine Kollegin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 20 Wochenstunden. Nachdem in dieser Abteilung mehrere Kollegen ausgefallen waren, wurde dieser Arbeitsvertrag befristet auf 40 Stunden erhöht (bis 31.08.) und auch so bezahlt. Jetzt stellt sich heraus, daß die Kollegin den ganzen September auch noch 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, ab Oktober arbeitet sie wieder 20 Stunden. Sie hat gestern bei uns nachgefragt, ob man jetzt nicht davon ausgehen könnte, daß die 40-Stunden-Woche unbefristet ist, da sie auch im September so gearbeitet hat?
Erstellt am 23.10.2006 um 11:48 Uhr von Simone