Durchschnittslohn bei Krankheit und Feiertag?

Question

Hallo!

Muss der Arbeitgeber bei einen Feiertag und bei Krankheit den Durchschnittslohn bezahlen oder nur den Stundenlohn mit Leistungszulage.
In unseren Unternehmen arbeiten wir in Schichtarbeit Früh und Spät.
Wenn ein Mitarbeiter Krank ist bekommt er nut den Stundenlohn, muss da nicht auch die Schichtzulagen und die Monatliche Erfolgsbeteildigung mit reingerechnet werden.

Für Hilfe wäre ich Euch dankbar!!

Peter

Nenyah · Answer

Hallo Peter,

was die Erfolgsbeteiligung angeht kommt es ganz darauf an was ihr mit Eurem Arbeitgeber vereinbart habt und was in Eurer BV dazu steht. 

Gruß
Nenyah

Catweazle · Answer

Peter,
der AN muss so bezahlt werden als wenn er gearbeitet hätte mit allen Zulagen und Erfolgsbeteiligung.
Durch Tarifvertrag kann eine abweichende Bemessungsgrundlage des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts festgelegt werden.

Nenyah,
bei nichttarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kann die Anwendung der tarifvertraglichen Regelung über die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle vereinbart werden. Und nichts anderes.


http://www.timetocare.de/Arbeitsgesetze/Gesetz_ueber_die_Zahlung_des_Arbeitsentgelts_an_Feiertagen_und_im_Krankheitsfall.html

Nenyah · Answer

Hallo Catweazle,

Im Krankheitsfalle ja, doch ich sprach von der Erfolgsbeteiligung und diese ist verhandelbar!

Catweazle · Answer

Nenyah,

Im Krankheitsfalle ja, doch ich sprach von der Erfolgsbeteiligung und diese ist verhandelbar!
Stimmt!

Aber hier geht es um die Entgeltfortzahlung - und die ist nur verhandelbar wenn es für den AN günstiger als nach dem Gesetz ist. Eine anderslautende BV oder Vereinbarung wäre unwirksam.

§ 4 Abs. 2
Erhält der Arbeitnehmer eine auf das Ergebnis der Arbeit abgestellte Vergütung, so ist der von dem Arbeitnehmer in der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit erzielbare Durchschnittsverdienst der Berechnung zugrunde zu legen.