Aberkennung des Titels
Unsere Firma führt europaweit eine neues Organigramm für die jeweiligen Niederlassungen ein. Das Neue Organigramm führt dazu, dass eine Kollegin Ihren Titel (Supervisor) aberkannt bekommen soll, da die Neue Struktur keine Supervisor bei Niederlassungen unter 15 Mitarbeiter vorsieht. Das ganze ist verbunden mit der Einführung von Gehaltsbändern, welche bisher nicht bei uns vorhanden waren. Da sie auf Sachbearbeiterstatus zurückgesetzt werden soll, verdient Sie dann zudem "zu viel" und das Gehalt soll ebenfalls gekürzt werden. Anderen Abteilungsleitern soll Ihr Geschäftswagen genommen werden, weil dies die Neue Struktur nicht vorsieht. Was können die wirklich machen und was nicht ??
Community-Antworten (2)
27.09.2006 um 00:18 Uhr
also der BR kann ggf. im rahmen der zustimmung zu den versetzungen etwas machen. aber die zustimmung kann der AG ggf. ersetzen lassen. evtl. ist die maßnahme interessen- und sozialplanpflichtig. da könnt ihr dann auch einhaken. auch die beratungen zur personalplanung kann ein (eher untauglicher) ansatzpunkt sein
ansonsten sind die mitarbeiter gefordert. was gibt der arbeitsvertrag her. was ist konkret vereinbart. alles fragen die wohl nur ein rechtsanwalt nach prüfung der unterlagen beantworten kann.
27.09.2006 um 00:30 Uhr
GERMANY (EMEA wäre vielleicht zutreffender),
unter den Vorzeichen der §§90 und 91 BetrVG würde ich mich aber ganz schnell mit Eurem AG zusammensetzen und mir zunächst einmal aufzeigen lassen, wo die Reise denn noch so hinführen soll.
P.S. Die Amerikaner sind nicht zufälligerweise auch noch beteiligt?
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