Mich interessiert wie meine unten stehenden Fragen bei euch geregelt werden und wie eure Beteiligungsrechte als Betriebsräte aussehen.
Lt. AVR gilt bei uns (noch) die 38,5-Stunden-Woche.
Seit vielen Jahren wird auf den meisten Pflegestationen sowie der Notaufnahme und der Intensivstation in den Tagschichten 7,5 Std/Tag gearbeitet. Ob eine frühere MAV einbezogen wurde, entzieht sich meiner Kenntnis.
Frühdienst 06.00 bis 14.00 Uhr (30 min Pause) = 7,5 Std
Spätdienst 13.30 bis 21.30 Uhr (30 min Pause) = 7,5 Std
Nachtdienst 21.00 bis 06.30 Uhr (30 min Pause) = 9 Std.
Ein Mitarbeiter der keinen Nachtdienst und Überstunden leistet und auch nicht zu den Dienstbesprechungen erscheint (z. B. Krankenpflegeschüler) arbeitet somit jede Woche eine Stunde ins Minus.
Er/Sie kann die Minusstunden nur ausgleichen, wenn irgendwann einmal ein Tag zusätzlich gearbeitet wird.
Meine Fragen:
1. Ist es zulässig (Direktionsrecht des DG) dass bei einer 5-Tage-Woche mit einer regelmäßigen durchschnittlichen Arbeitszeit von 38,5 Std/Wo. statt tägl. 7,7 Std nur 7,5 Std. im Tagdienst gearbeitet wird.
2. Gehe ich recht in der Annahme, dass Überstunden, Mehrarbeitsstunden sowie Zeiten für Dienstbesprechungen usw. nicht zur regelmäßigen Arbeitszeit gerechnet werden.
3. Hat ein Mitarbeiter der regelmäßig im Tagdienst nur 7,5 Std. arbeitet, Anspruch auf mehr Urlaub? (38,5 Std : 7,5 = 5,13-Tage-Woche, obwohl im Arbeitsvertrag eine 5-Tage-Woche vereinbart wurde)
4. Darf der Dienstgeber bzw. Stationsleiter bei der Erstellung des Monats-Dienstplanes die einzelnen Mitarbeiter schon mit Minus-Stunden verplanen.
5. Ganz aktuell stellt sich heraus, dass wir heute Nachmittag überbesetzt sind.
(Operationen wurden abgesagt).
a. Hat mein Vorgesetzter das Recht, mich mit einer Ankündigungsfrist von sofort bis wenige Stunden nach Hause zu schicken, völlig egal ob ich Plus- oder Minusstunden habe?
b. Wie verhält es sich wenn ich in dieser Woche bereits Überstunden geleistet habe?
6. Jeder MA in Pflegedienst und ärztlichen Dienst ist verpflichtet, die vom DG gestellte Dienstkleidung zu tragen. Es gibt eine Zentralumkleide.
a. Wo beginnt meine Dienstzeit?
b. Hat jeder MA der zum tragen von Dienstkleidung und Schutzkleidung verpflichtet ist, Anspruch auf Wege- bzw. Umkleidezeit?
c. Ist irgendwo die Anzahl der Minuten dafür festgelegt bzw. gibt es Richtwerte?
7. Gelten die genannten Antworten auch für alle Teilzeitkräfte mit den unterschiedlichsten Arbeitszeitvereinbarungen?
Herzlichen Dank
Beppo