Hallo!
Laut Betriebsvereinbarung wird in meinem Betrieb täglich 15 Min. länger als die normale Arbeitszeit gearbeitet, diese erarbeitete Mehrzeit wird dazu verwendet, um an den sogenannten Brückentagen frei zu haben. Nun will der Arbeitgeber von sich aus an einem Brückentag (02.10.06) ohne Zustimmung des BR arbeiten lassen. Hat er das Recht, die bestehende Regelung einseitig zu ändern und wenn nicht, wie kann ich mich als BR dagegen wehren.