Minderstunden - kann der Arbeitgeber da den Lohn kürzen?
Hallo Leute
Unser Betriebsrat ist bei der Frage was mit den angefallenden Minderstunden geschehen soll regelrecht entzweit.Mehrstunden müssen nach 12 Monaten mit 25 % bezahlt werden.Bei Minusstunden steht nur drin das alles über 40 Stunden im Folgemonat eingearbeitet werden muss.Jetzt haben teilweise Leute schon 100 Minusstunden.Meine Frage lautet:Hat der Arbeitgeber Pech gehabt bei den 60 Stunden und kann er für die 40 Stunden Lohn kürzen.Eine Betriebsvereinbarung gibt es nicht.Ich bedanke mich schonmal.
Community-Antworten (3)
20.09.2006 um 21:28 Uhr
gahlileo
"Meine Frage lautet:Hat der Arbeitgeber Pech gehabt bei den 60 Stunden..."
Verstehe Deine Rechnung nicht! Bis zu 40 Minusstunden können doch auf dem Zeitkonto stehn, also müssten im Folgemonat 60 Stunden "eingearbeitet" werden!
20.09.2006 um 22:24 Uhr
@Fayence Lass mich teilhaben an Deinem Wissen: Wie holt man unter Beachtung des ArbZG 60 Stunden wieder in einem Monat rein?
21.09.2006 um 00:00 Uhr
Kölner, das war jedoch nicht die Frage! :-))
Die Deinige kann ohne Kenntnis der wöchentlich vereinbarten AZ aber nicht zuverlässig beantwortet werden! Nur möglich ist das schon, siehe §3 ArbZG!
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