4 schicht planen ohne BR

Den Betriebsrat zu informieren ist Aufgabe des Arbeitgebers. Er muss die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beachten. Der Ansprechpartner für den Arbeitgeber ist der Betriebsratsvorsitzende bzw. bei dessen Abwesenheit der Stellvertreter. Es ist also nicht ausreichend, dass ein Betriebsratsmitglied im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit über einen Sachverhalt Kenntnis erlangt und dies dann als "der BR wurde informiert" ausgelegt wird. Auch ist das BR-Mitglied nicht verpflichtet, den BR darüber zu informieren.

Ok danke für die schnelle Antwort, habe nur gemeint da sie an der Quelle sitzt könnte sie den Rest informieren. Muss der Arbeitgeber es schriftlich beantragen?

er MUSS nicht schriftlich informieren. Es handelt sich um ein MBR aus 87 BetrVG. Da gibt es keine Formvorschriften. Aus § 80 BetrVG kann der BR aber die ggf. erforderlichen Unterlagen anfordern.