Schichtarbeit

gegenfrage: Warum ist ihm eine Spätschicht nicht möglich ? Aus privaten / gesundheitlichen oder anderen Gründen ?

Ja aus privaten Gründen. Es geht um seine Kinder.

Dem Kollegen kann man nur raten, seinen Arbeitsvertrag, falls anwendbar den Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen genau zu lesen und danach mit dem Arbeitgeber seine Problematik zu erörtern.

Hier wird ihm bei dieser dünnen Informationslage niemand einen auch nur halbwegs sinnvollen Hinweis geben können.

wobei man zunächst erst einmal davon ausgehen kann, daß es Sache des Arbeitnehmers ist, seinen Job erfüllen zu können.

wobei man zunächst erst einmal davon ausgehen kann, daß es Sache des Arbeitnehmers ist, seinen Job erfüllen zu können. .... und dann erwarten kann, dass der AG die Gesetzesvorschrift erfüllt, die Arbeitszeit nach billigem Ermessen anzuordnen und die Erschwernisse des AN zu beachten. Aufgabe des BR, darauf hinzuwirken.

Wozu gibt es eigentlich den Betriebsrat? Wo sieht dieser seine Aufgabe nach § 80 Abs 1 Nr 2b BetrVG - und was ist mit dem Anspruch des Arbeitnehmers aus dem § 75 BetrVG (.... nach Recht und BILLIGKEIT behandelt zu werden )? Was ist mit § 106 GewO und der Verpflichtung des AG "billiges Ermessen" anzuwenden?

Hallo Kratzbueste, um genau das zu machen sich zu infomieren und den AN so gut wie es geht ihn zuberaten und zu unterstützen! Da ich seit ca 2 Monaten erste BR Mitglied bin und keiner in meiner Nähe, davon Ahnung hat, hoffte ich hier Infomationen und Ratschläge zu erhalten.

Hallo Phyllis, Billigkeit ist ja schon mal ein unbestimmter Rechtsbegriff. Aber immerhin heißt er hier, dass ein AG nicht einfach sagen darf: "Machen wir nicht, weil haben wir noch nie gemacht. Da könnte ja jeder kommen." Andererseits hat der AG viele Möglichkeiten, dem AN bei diesem Thema Steine in den Weg zu legen, jedenfalls wenn er halbwegs plausible Argumente findet. Der BR könnte sich ja mal umhören, ob auch andere AN solche Wünsche haben. Vielleicht kann man einen Tausch anregen? Wenn Ihr Fachkräftemangel habt, wäre eine flexible Schichtplanung sicher auch ein Argument, mit der man um Mitarbeiter werben kann.