Hallo Kolleginnen und Kollegen,
habt Ihr schon Erfahrungen, mit Mitarbeitergesprächen die auf Grund von Suchtverdacht zB. Alkohol stattfinden sollten, gemacht?
Bei uns ist es in letzter Zeit vermehrt zu Verdachtsmomenten gekommen.
Ich wurde heute wieder von einem Vorgesetzten angesprochen, weiß aber nicht wirklich wie man (AG,BR) da vorgehen sollte.
Ist ja auch eine sehr kritische und sensible Thematik.
Hab ein wenig Angst das mehr kaputt gemacht wird, als das geholfen wird!
Bin für jede Anregung dankbar.