Verstoß gegen BV aber nur mündlich ohne Zeugen

Ein Abteilungsleiter verweigert mündlich einigen Mitarbeitern Freizeitausgleich zu machen, wenn es um ganze Tage handelt.

Wir sind im TVÖD und haben eine Betriebsvereinbarung zu Vertrauensarbeitszeit. Dort steht, es kann bis sechs Gleittage im Quartal genommen werden. Mit dem Abteilungsleiter, der diesen Verstoß macht, haben wir gesprochen und haben ihm darauf hingewiesen, dass er nicht gegen die BV verstoßen darf. Der Abteilungsleiter sagt nun, dass er das ja auch nicht gemach hat, nach dem Motto "Wer hat das gesagt" und will nun von uns, dass wir ihm mitteilen, wer genau in seiner Abteilung sagt, dass er/sie keine Gleittage genehmigt bekommt. Es verhält sich so, dass der Abteilungsleiter diese Verweigerung nur mündlich macht. Er übt Druck auf drei Mitarbeiter aus und hat denen ohne Zeugen gesagt "du darfst keine Gleittage machen, weil ich dich im Büro brauche. Drei Stunden hier und da ok, aber keine ganze Tage".

Jetzt haben diese drei Mitarbeiter Angst und trauen sich keine ganze Tage zu nehmen, geschweige denn beantragen.

Fragen: wie vermeiden wir, dass der Abteilungsleiter solche mündliche Verweigerungen macht? Muss es dazu kommen, dass sich die drei Mitarbeiter hier outen? Können wir sonst was machen?

Wir haben das Gefühl, dass hier ein übles Spiel im Gange ist. Dass der Abteilungsleiter auf gewisse Leute Druck ausübt. Endziel: Sie sollen selber irgendwann kündigen. Beweisen können wir es nicht.