Hallo zusammen,
eine Kollegin hat ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über 20h und eine befristete Erhöhung auf 30h für einen festgelegtem Zeitraum. Dieser Zeitraum wurde irgendwann nochmal verlängert(insgesamt handelt es sich um 5 oder 6 Monate).Der Grund, der (schriftlich) angegeben wurde lautete: aus betrieblichen Gründen.
Hier meine Frage: ist das ein ausreichender Sachgrund? Darf in diesem Fall die Befristung verlängert werden? Oder besteht die Möglichkeit auf die unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu bestehen?
Würde mich sehr über Eure Antworten freuen!
Danke und Gruß
Ina