ich bin neu in dem Geschäft und hab da mal ne Frage :-)
Mitarbeiter hat einen TZ-Vertrag. 32 Stunden anstatt Tarifvertrag 39.
Gemäß Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft kommt MA 4 Tage pro Woche
(Freitags nie) Vereinbarung nur mündlich.
Gemäß Zeiterfassung wird ihm linear für jeden Tag ca. 6,4 Std. ins Soll gestellt.
Durch 4 Tage Anwesenheit a 8 Std. kommt er im Wochenmittel (Freitags ausgleich)
auf seine 32 Stunden.
Jetzt das Problem:
Mitarbeiter war vor kurzem Mittwoch und Donnerstag krank. Bekam dafür dann jeweils 6,4 Stunden Zeitgutschrift und Freitag die 6,4 Stunden abgezogen. (war sein "normaler" freier Tag) Auf Nachfrage erhielt er die Antwort, er hätte sich dann auch für Freitag krank schreiben lassen müssen.
Ist das richtig? Wo ist die Grundlage,?
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Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen