Wie ist das eigentlich bei Teilzeitkräften und Krankheit bzw. Seminar?

Question

Hallo Zusammen ich bin neu in dem Geschäft und hab da mal ne Frage :-)

Mitarbeiter hat einen TZ-Vertrag. 32 Stunden anstatt Tarifvertrag 39. Gemäß Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft kommt MA 4 Tage pro Woche (Freitags nie) Vereinbarung nur mündlich. Gemäß Zeiterfassung wird ihm linear für jeden Tag ca. 6,4 Std. ins Soll gestellt. Durch 4 Tage Anwesenheit a 8 Std. kommt er im Wochenmittel (Freitags ausgleich) auf seine 32 Stunden.

Jetzt das Problem:

Mitarbeiter war vor kurzem Mittwoch und Donnerstag krank. Bekam dafür dann jeweils 6,4 Stunden Zeitgutschrift und Freitag die 6,4 Stunden abgezogen. (war sein "normaler" freier Tag) Auf Nachfrage erhielt er die Antwort, er hätte sich dann auch für Freitag krank schreiben lassen müssen.

Ist das richtig? Wo ist die Grundlage,?

Kölner · Answer

@Banker Ich kann keinen Fehler entdecken. Die Grundlage ist der AV und der sagt etwas über die gleichmäßige Verteilung der AZ auf 5 Arbeitstage. So gesehen hat der Kollege ein wöchentliches AZ-Konto, bei dem er aufbaut und freitags wieder abbaut. Zudem müsste der Kollege ja auch für eine freie Woche 5 Urlaubstage nehmen, nicht wahr?

Wie ist das eigentlich bei Teilzeitkräften und Krankheit bzw. Seminar?

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