Arbeitszeiteinteilung - was kann der BR tun?
Hallo, ich habe eine Frage für eine Kollegin die aus der Elternzeit wieder in den Betrieb gekommen ist. Die Kollegin kann, da Sie alleinerziehend ist nur in der Zeit von 08.00 - maximal 14.00 Uhr arbeiten. Zum Unternehmen: Call- Center im Inbound, Früh- Spät- Tagschicht. Die Kollegin hat bereits Ihre Arbeitszeit auf täglich vier Stunden reduziert. Da sie einem Team zugeordnet ist ,verweigert der AG eine Regelung, das die Kollegin nur in der angegebenen Zeit arbeitet. Die Kollegin ist auch bereit jede Woche in einem anderen Team zu arbeiten. Wenn der AG kein entgegenkommen zeigt müsste die Kollegin allerdings kündigen! Und was das heißt wissen wir ja alle. Frage: Kann der AG gezwungen werden die Arbeitszeit für diese Kollegin so zu gestalten wie sie es vorschlägt? Was oder wie kann der BR eingreifen? Habe selber schon im ArbZG §6 Abs.4 pkt.b nachgesehen nur ist da von Nachtschicht die rede
Community-Antworten (3)
01.09.2006 um 09:00 Uhr
Hast Du Dir schon mal den § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz durchgelesen?
01.09.2006 um 12:32 Uhr
Hallo, mir stellt sich hier die Frage:Hat die Kollegin 3 Monate vor Ablauf der Elternzeit einen Antrag auf Arbeitszeitverringerung gestellt? So wie das oben geschrieben ist,könnte man glauben die Kollegin hat von sich aus die Arbeitszeit verändert,da der AG diese Regelung verweigert.
01.09.2006 um 12:38 Uhr
@ Spike: Nachdem Du die gleiche Frage schon am 31.08.2006 um 20:11 Uhr gestellt hast, wirst Du Dir die verschiedenen Antworten jetzt schon zusammensuchen. Tut mir leid, aber ich als "Antworten-Wollender" finde es nicht gut, erst schauen zu müssen, ob die Frage nicht schon ein paar Mal gestellt und womöglich beantwortet wurde.
Verwandte Themen
Vertragsentwurf liegt vor, Mitarbeiterin fragt nach und bekommt den Vertrag nicht
ÄlterLiebe Kolleginnen und Kollegen, ein Fall, wie er vermutlich selten ist. Ich weiß nicht, ob der BR hier aktiv werden kann / soll. Eine Mitarbeiterin, deren Vertrag zum Ende September ausläuft, erhält
Arbeitszeiteinteilung - was kann der BR bewirken?
ÄlterHallo, ich habe eine Frage für eine Kollegin die aus der Elternzeit wieder in den Betrieb gekommen ist. Die Kollegin kann, da Sie alleinerziehend ist nur in der Zeit von 08.00 - maximal 14.00 Uhr arb
Schichtwechsel über Betriebsrat erzwingen?
ÄlterJemand ne idee dazu???? http://www.betriebsrat.com/index.php?purl=/showquestion.html&qid=30357&qpage=4&nav=&theme=&keyword=&Site=BR-Forum&Menue= hier noch nen ausschnitt aus meinem AV §3 Arbe
Anordnen von Überstunden
ÄlterFolgende Klausel steht zum Thema Arbeitszeit/Überstunden im Arbeitsvertrag: § 5 Arbeitszeit / Überstunden Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit und beträgt derzeit wöchentlich 4
Ausbeutung von Azubis
ÄlterWie kann man diesen Azubis helfen? Die Frage ist - es sind eigentlich mehrere Fragen: Welche Möglichkeiten haben Azubis über 18 Jahre, in einem kleinen Betrieb ohne BR, von denen regelmäßig verl