Hallo zusammen,

wir haben ein Problem in unserem Unternehmen! Um ehrlich zu sein, ist das Problem eine langjährige (ca. 30 Jahre im Unternehmen) aber leider mittlerweile sture Mitarbeiterin aus der Zentrale.

Fall1) Die Dame nimmt ohne Rücksicht auf kinderreiche Familienmitglieder Urlaub im Schulferienzeitraum. Die Damen, die wiederum Kinder haben, haben kaum die Möglichkeit Ihren Urlaub in den Sommer- respektive Winterferien zu verbringen, weil der Urlaub i.d.R. bereits gebucht wurde.

Frage 1) Gibt es eine gesetzliche Regelung, dass Mitarbeiter die Kind und Kegel zuhause sitzen haben, bevorzugt werden dürfen in der Vergabe der Urlaubszeiträume? Ich habe im Bundesurlaubsgesetz geschaut, konnte aber nichts finden oder habe eventuell überlesen.

Fall 2) Die Dame aus der Zentrale weigert sich mit Ihrer Vertretung zu reden und will nur über einen "Vermittler" (in diesem Fall Personalchef) Informationen bezüglich Krankheit oder ähnlichem weitergeben. Warum sie dies macht sagt sie nicht!

Frage 2) Gibt es ein Gesetz oder eine Verordnung oder ähnliches was, ich sage mal, der Dame vorschreibt mit Ihrer Kollegin zu sprechen?

Ich danke für jede Hilfe!

Der "Vampire"