Versetzung innerhalb der Dienststelle von Frü/Spätschicht auf Tagschicht - besteht ein Anspruch auf eine Versetzung?
hat eine mitarbeiterin anspruch auf eine versetzung innerhalb der dienststelle. die mitarbeiterin arbeitet im schichtdienst (früh und spätdienst) und möchte gerne in den Tagdienst weil sie ein behindertes kind zuhause hat. besteht ein anspruch auf eine versetzung??
Community-Antworten (5)
29.08.2006 um 09:53 Uhr
@ marcus, das recht auf versetzung ist mir ungekannt, denke mal das es bei euch auch keine solche regel gibt.
Sie hat einen Vertrag wo alles zu dem thema geregelt ist ( bzw nicht was dann wiederum heißt das es geregelt)
also kein recht.
ABER der AG muss die Sozialen belange der AN, zumindest berücksichtigen.
GGf sollte mann mit AG darüber reden, welche Optionen die AN hat oder warum es nicht möglich ist Sie zuversetzen ! Jeder AG hat ein Intresse an Gesunden und Vitalen MA´s.
29.08.2006 um 11:48 Uhr
Sorry Waschbär, du irrst.
Werft einfach mal einen Blick in §6 Absatz 4 ArbZG .
Gruss Jo
29.08.2006 um 12:19 Uhr
Jo, in § 6 Absatz 4 ArbZG ist nur von Nachtarbeitnehmern die Rede!
06.09.2006 um 13:41 Uhr
hier greift eindeutig §6 Abs.4c ArbZG in der kommentierten Version (beim Bund-Verlag erhältlich) RN 25 ist von einem "unbedingten Anspruch" die Rede. RN 23 und 26 sind auch interessant. Sie sollte jedoch einen schriftlichen Antrag stellen, und wenn möglich eingangsbestätigen lassen. Der BR kann nur vermitteln ( Individualrecht )
Jörg
09.09.2006 um 02:27 Uhr
@ jo,
bin auch nacht aktiv.............:-)
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