Zwangsurlaub im Zuge eines anstehenden Umzugs des Unternehmens - zulässig?

@Gamblers Wenn er es rechtzeitig ankündigt, (m.E.) ja!

das gesetzt sieht vor, dass der AG den urlaub festlegt. daraus folgt schon, dass es nicht immer des antrags auf urlaub durch den AN bedarf. wenn der AG nun den urlaub einseitig festlegen möchte, so hat § 7 Abs. BUrlG zu beachten. danach sind grundsätzlich die wünsche der MA zu beachten.

ich als AN würde bei einem ksolchen begeheren des AG widersprechen und meine urlaubsplanung für das gesamte urlaubsjahr vorlegen.

gibt es bei euch einen BR? was sagt denn der dazu?

Kölner & paula,

ist von mir jetzt vielleicht ganz quer gedacht, aber darf der AG einem ev. gegebenen Annahmeverzug durch die Anordnung von "Zwangsurlaub" begegnen?

@fayence wenn der AN mitspielt ja.

ich würde der festlegung des urlaubs widersprechen und meine eigenen urlaubswunsch entgegenhalten. wenn der AN diesen dann ablehnt gibnt es für den AN ja verschiedene möglichkeiten.

Wenn der AN mitspielt ist eh alles geritzt. Habe meine eigentliche Frage aber blöde formuliert!

Könnte der AN diesem "Zwangsurlaub" auch mit Verweis auf die AGseitige Umgehung eines möglichen Annahmeverzugs widersprechen?

meines erachtens schon, wenn der AN andere urlaubstermine anbietet. wo ist der grund für den AG diese abzulehnen. interessant wird die sache wenn es einen BR im betrieb gibt...

Aber wir sind uns schon einig, dass ein AG den Rahmen der Gleitzeit völlig ausschöpfen könnte, nicht wahr?

Kölner, wenn der AG den AN damit in "Minusstunden" drängen würde, wäre ich nicht einverstanden!

@Fayence Je nach Vereinbarung oder TV auch dann!