Verfällt tariflicher Urlaub wg. Krankheit?
Hallo, eine MA war im letzten Jahr krank. Jetzt hat ihr der AG mitgeteilt, dass Sie nur Anrecht auf Übertragung des gesetzlichen Mindest-Urlaubs (20 Tage bei einer 5-Tage-Woche) hat, der tarifliche Urlaub sei verfallen. Da sie einen Teilurlaub in 2017 bereits genommen hat, sollen jetzt 9 Tage vom tariflichen Resturlaub verfallen. Gibt es dafür eine gesetzliche Grundlage?
Community-Antworten (3)
29.08.2018 um 14:22 Uhr
Der Blick in den Tarif wäre ratsam. In der Regel ist der tarifliche Urlaub mit dem gesetzlichen Urlaub gleich zu setzen, wenn im Tarif nicht andere Regeln definiert sind.
29.08.2018 um 19:29 Uhr
Viele AG lösen das Thema über den Arbeitsvertrag. Schon mal hineingeschaut?
30.08.2018 um 09:04 Uhr
Vielen Dank. Der Tarifvertrag hat die Frage beantwortet.
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