Hallo zusammen,
wir haben eine Mitarbeiterin, die 4 Tage Urlaub aus dem letzten Jahr mit in dieses Jahr genommen hat. Eigentlich wollte sie ihn Anfang März nehmen, hatte allerdings Mitte Februar einen Unfall und war bis Mitte Juli krank geschrieben.
Jetzt unterrichtete sie ihr Abteilungsleiter, das der alte Urlaub verfallen sei - Pech für sie.

Jetzt kommt sie natürlich mit Fragen zu uns als Betriebsrat und ich würde aus dem Bauch raus sagen, daß sie keine Möglichkeit hatte, den Urlaub anzutreten und er somit nicht verfallen ist.

Kennt sich da jemand mit aus?

Viele Grüße, majojon.