Geheimhaltung vom Lohnausschuss

Die Verschwiegenheitspflicht gilt nicht gegenüber BRM. Die Bruttolohnlisten dürfen jederzeit eingesehen werden. Das heißt: zur üblichen Geschäftszeit. Ein Grund muss nicht vorliegen.

Kann man sich bei der nichtvorhandenen Verschwiegenheitspflicht auf etwas berufen?

Auf BetrVG §79

Da die anderen BRM, die dem Lohnausschuß nicht angehören gemäß BetrVG auch in einigen Punkten der Verschwiegenheit unterliegen.

Rollie, ich finde wir sind ein gutes Team ;-))

schiss,

Lohnausschuss? Würdest Du mich einmal auflklären, welche Aufgaben dieser denn hat? Und wie groß ist Euer BR eigentlich?

Wir sind elf Mitglieder und der BA regelt die Sachen vom Lohnausschuss.

Genaues über den Lohnausschuss weiss ich auch noch nicht: Der Lohnausschuss setzt sich mit dem AG über einzelne Lohnerhöhungen auseinander. Bereitet gewisse Vergleiche zu anderen Arbeitern mit gleichem Arbeitsgebiet vor. So ungefähr glaube ich.

"Der Lohnausschuss setzt sich mit dem AG über einzelne Lohnerhöhungen auseinander." ??

Klingt mir nicht nach dem, was zur MB des BR gehört.

@Rotte Was soll denn der Lohnausschuss denn sonst machen?

schiss,

erst mal Danke für Deine Antwort! Hab aber noch eine Frage; bist Du auch BR-Mitglied?

Kötner,

Das hab ich mich gleich von Anfang an gefragt. Dachte, es sind Beauftragte, die die Bruttolohnlisten einsehen. Manchmal hab' ich halt nicht so eine umfangreiche Phantasie.

Aber einzelne Lohnerhöhungen?

Ja ich bin seit April neues BR-Mitglied. Und wenn einzelne Mitarbeiter zum BR oder Vorgesetzten gehen, wegen einer Lohnerhöhung, werden diese in eine ca. alle 3 Monate geführten Sitzung mit BR, Vorgesetzten und AG einbezogen.

@schiss Wo bleibt denn da, das eigene, das individuelle? Was hat denn der BR mit meinem mehr an Geld zu tun?

Ich denke, daß es natürlich auch ohne BR geht. Doch wenn sich ein Mitarbeiter benachteiligt fühlt und weniger als andere "gleiche" MA verdient, und alles andere bisher nicht gefruchtet hat, kann sich doch der BR mal der Sache annehmen.

Klöner, na endlich!

Schiss, Hört sich nach einer Klientelisierung der AN an. Bei uns werden die AN in dieser Hinsicht beraten, aber durchsetzen müssen sie ihre Ansprüche selbst, ist Individualrecht.

Schiss, Du solltest Dir Sorgen um Deine KollegInnen machen, vermutlich sind die alle "Ich-entkernt"! ;-)

Aber Danke für Deine Erklärung, weil ein Lohnausschuss ist mir noch nicht begegnet!