Urlaubs und Gleitzeitanspruch; AN solllen selbst Vertretung suchen - nach welchen Gesichtspunkten des BtrVG kann man hier gegensteuern?

Indem Ihr z.B. eine BV zum Thema "Urlaub" abschliesst!

Regelungsmöglichkeiten siehe hier:

http://home.nikocity.de/schmengler/hbv/bv/bv_urlau.htm

Und wenn Ihr Gleitzeit habt, müsste es dazu doch eine Vereinbarung geben, in welcher das "Gleitzeit-Frei" geregelt ist.

Doofe Frage meinerseits, gibt es keine anständige Vertretungsregelung??? Was macht der Vorgesetzte, wenn ein Mitarbeiter plötzlich durch Krankheit ausfällt??? Bei uns ist es übrigens so üblich, dass wir bei der Planung unseres Urlaubs schon sehen, ob dann eine Vertretung da ist. Was wäre wenn, nun mehrere gleichzeitig gehen wollen?

Nachtrag zu meiner Anfrage 38700 ( urlaubs-und Gleitzeitanspruch.)

Eine generelle Urlaubsvereinbahrung liegt vor.

Unsere "Abteilungs-Vorgesetzten" schreiben wörtlich" Jeder Mitarbeiter ist für seine Vertretung selbs verantwortlich". Es kann ja wohl nicht sein, daß die Abt.-Vorgesetzten Ihre Aufgaben auf die Mitarbeiter abwälzen.

MfG Wotan1

"Es kann ja wohl nicht sein, daß die Abt.-Vorgesetzten Ihre Aufgaben auf die Mitarbeiter abwälzen."

Ist das nicht das Privileg eines Vorgesetzten?

wotan1,

was bitte schön, ist denn dann Bestandteil Eurer Urlaubsvereinbarung?

Davon abgesehen, sollten/müssen sich AN doch eh absprechen, wer wann Urlaub machen möchte! Verstehe das Problem nicht.