Überstundenabbau im Krankenhaus wegen Ärztestreik -wie lang vorher darf der MA gefragt werden, ob er Überstunden abbauen will?

birwein, habt ihr in eurer Betriebsvereinbarung keine Ankündigungsfristen mit eingebaut? Wenn nicht, was ihr aber nachbessern solltet, geht eure PDL doch ziemlich kulant mit euch um :-) Wenn einer am nächsten Tag nicht will, muss er ja auch nicht.

Warum soll ich den AN bei einem AZ-Konto und einer entsprechenden tarifl. Regelung (TVöD BT-K) nicht nach Hause schicken dürfen? Das ist ja die Krux bei den AZ-Konten! Meines Erachtens reicht es auch aus, wenn diese Massnahme grundsätzlich angekündigt wird...

@Kölner, "das ist ja die Krux bei den AZ-Konten!" lese ich das richtig aus deiner Antwort, dass du eine negative Meinung zu einer Flexi-Vereinbarung vertrittst?

@Mona-Lisa Fragst Du aus der Sicht eines AN oder eines AG mitsamt TV? Ich habe noch keinen einzigen Betrieb zwischen Ravensburg und Bremen erlebt, wo die AZ-Konten (wie z.B. im TVöD verwirklicht) wirklich BEIDEN Seiten gleichermaßen einen Nutzen gebracht hat.

@Kölner, ich behaupte nicht, dass z.B. unsere fehlerfrei ist. Aber sie hat uns schon vor Entlassungen bewahrt, als Auftragseinbrüche vor 3, oder 4 Jahren anstanden.

Eben - mitunter ein sehr einseitiges Geschäft. Und fragt Euch mal ab wann - im Vergleich zu früher - eine Überstunde als selbige heute wirksam wird! Vor allem hinsichtlich der Vergütung.

damit hast du Recht! Überstundenvergütung gibts erst, wenn eine bestimmte Anzahl von Mehrarbeit überschritten wird. Dass eine Flexivereinbarung immer ein für und wider ist, weiss jeder, der mit so einem Teil in seinem Betrieb lebt. Sie hat aber bei allem negativen, das sie mit sich bringt, auch positives für unsere MA. So können sie nicht nur "geschickt" werden, sondern auch auf persönlichen Wunsch z.B. 2 Wochen an den Sommerurlaub anhängen. Oder Einzeltage abfeiern, ohne Urlaub dafür benützen zu müssen.

Ich könnte jetzt noch was mit "zinslosen Kredit" anführen, aber das lasse ich...

Kölner, das zieht nicht! was ist dann bei Minusstunden?

Müssten diese Minusstunden denn insolvenzgesichert werden? ;-)

für diese Stunden gibt es Rücklagen!

Für Minusstunden soll es Rücklagen geben? Wohl eher nicht; wenn überhaupt dann eher Rechnungsabgrenzungsposten (weil eine Leistung [Geld] bereits geflossen ist, aber eine Gegenleistung [Arbeitszeit] noch nicht ausreichend erbracht wurde) am Bilanzstichtag (selbst das wird i.d.R. nicht passieren)!

hab ich das jetzt mit Plusstunden verwechselt?

Jawohl. Aber dazu noch direkt eine weitere Info, wenn ich darf: Insolvenzgeschütz sind diese Rücklagen auch nicht automatisch!

aber immer doch "darfst du!" Deine Ratschläge sind nur selten unter der Rubrik "Quatsch" zu finden! ;-))

Aber ob die Stunden insolvenzgeschützt sind, werde ich nachfragen. Bin mir aber ziemlich sicher, dass sie es sind. Aber glauben heisst nicht genau wissen.......

Spannend...und gib mir mal 'ne Rückmeldung! Vor allem hinsichtlich der Höhe und der AN-Zahl. Danke...

Hallo, der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer immer fragen ob dieser Über- bzw. Mehrarbeitsstunden abbauen will. Müssen tut der AN dies aber nur, wenn die Anordnung 4 Tage vor dem freien Tag ausgesprochen wird. Dies wird dann abgeleitet aus dem TzBfG § 12 Abs. 2 Grüsse Axel

@Spielemann Lustig... Wir reden aber leider nicht vom KAPOVAZ; wir reden von AZ-Konten.

Kölner, Du redest nicht von was? ;-)

Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit.