Sonntagsarbeit - Abgeltung durch Zeitausgleich ?

Question

Hallo 
Habe mal eine Frage wie ist die allg. Regelung bei angewiesener Sonntagsarbeit ? Es ist so das die geleistetetn Überstunden nicht bezahlt werden ,so die Anweisung von der GL.(es werden generell keine Überstunden ausgezahlt) Es kann nur ein Zeitausgleich genommen werden . Wie hoch ist dann der ZA Anspruch bei 8 gearbeitetet Stunden an einem Sonntag ? 
Gelten hier nur 8h was ungerecht wäre ,oder 12h wenn die Überstunden mit +50 % vergütet würden,oder gar 16 h ??
Danke für Eure Antworten.

Rollie · Answer

Gibt es zu den Zuschlägen eine arbeits- oder tarifvertragliche Regelung ? Ist die Arbeit am Sonntag überhaupt zulässig (Zustimmung dur GAA) ?

red-hornet · Answer

Ja es gibt eine Tarifvertrag bzw "Betriebsvereinbarungen" (von den ich nichts halte da diese jeder Zeit vom AG einseitig gekündigt werden können ) wo die Vergütung geregelt ist . Aber dadurch das die Vergütung ja eh wegfällt gibt es keine Regelung welchen ZA Anspruch man nun eigentlich erwirbt .
Gibt es da eine Übertarifliche Gesetzesgrundlage im Arbeitszeitgesetz oder ä. Irgend wo muß so was doch schon mal geregelt sein wie Sonntagsarbeit abzufeiern ist wenn eine Vergütung nicht in Frage kommt .
 
Was ist mit GAA gemeint ??

RolfH · Answer

GAA = Gewerbeaufsichtsamt

Gruß

Polli · Answer

Hallo, bei uns ist es so, dass man bei Freizeitausgleich nur die tarfilichen Zeitzuschläge für die Sonntagsarbeit bekommt,  d.h. für eine Stunde muss der AG 1,25 Stunden Freizeitausgleich gewähren. Eine andere Möglichkeit ist, nur die Zuschläge von 25% oder 50% auszuzahlen.
Gruß Polli

otto · Answer

Guten Abend red-hornet,
es gibt keinerlei gesetzliche Regelungen über einen möglichen Ausgleich für Überstunden/Sonntag- oder Feiertagsarbeit usw.!!! Es gibt Tarifverträge, die solche Situationen - vielleicht - regeln. Ansonsten gilt gesetzlich: Arbeitszeit ist Arbeitszeit und die muss bezahlt werden. Es gibt aber keinerlei gesetzliche Regelungen über Zuschläge, Zeitausgleich und dergl. Solche Regelungen gibt es nur in
- Tarifverträgen
- Betriebsvereinbarungen
- individuellen Arbeitsverträgen
Gruß otto