Urlaubssperre und Überstundenanordnungen

Hallo zusammen, ich bin Mitglied im BR einer Yachtbauwerft. Unsere Produktionsleitung hat uns heute mitgeteilt, daß unserer Geschäftsführer unter allen Umständen einen bestimmten Auslieferungstermin für unser momentanes Projekt verwirklicht haben will. Nach ihm vorgelegten Kalkulationen(welche wirklich schon knapp berechnet sind)seitens der Produktionsleitung wäre es unter normalen Umständen nicht möglich diesen Termin einzuhalten (sein Ziel Dez.- kalkuliert Febr.). Er ignoriert jedes Gegenargument seitens Produktions- und Werftleitung. und nun sollen wir uns einschalten, da er möchte, daß sämtlicher Urlaub für das restliche Jahr auch der bereits genehmigte gesperrt wird, er würde die Kosten für evtl Reisestornierungen übernehmen. Desweiteren müßte nach seinem Ziel jeder mitarbeiter bis zur Fertigstellung täglich 9,6 Std. arbeiten. Nun sind wir als BR nicht bereit, den Urlaub unserer Mitarbeiter einfach so streichen zu lassen, zumal es in den letzten Jahren ständig nur Überstundenanordnungen und dergleichen gab und keinerlei "Entgegenkommen" seinerseits. Das in den Arbeitsverträgen erwähnte Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde "aufgrund fehlenden Geldes" in den letzten drei jahren nicht gezahlt usw. Überstunden sind bei uns eher die Regel als die Ausnahme. Welche möglichkeiten haben wir als relativ neuer und unerfahrener BR.

MfG Laminator