NLL will AT Verträge durchsetzen

Question

wir haben MA bei denen die NLL/GL eine AT Vertrag durchsetzten will.

Grund - nach Gehalterhöhung wegen Überdurchschn.leistung ist dem AG die Zulage zum Grundgehalt zu hoch.

- der AG will das Grundgehalt anheben - jedoch Zusatzleistung fallen weg ( Urlaub- Weihnachtsgeld)

dafür wird eine Prämie definiert die nach Zielen bzw Umsatz gestaffelt ist.

Die MA stellen sich bei der Nachrechnung schlechter ( wegen wegfall Ü-Std , Betr.Altersicherung und da die Prämie ja nicht sicher ist )

Kann sich der MA gegen den Vertragswechsel wehren ( gehe ich mal von aus ) oder hat er Regresionen zu befürchten.

paula · Answer

folgende infos wären aus meiner sicht noch wichtig:

ist da unternehmen tarifgebunden? 
sind die mitarbeiter in der gewerkschaft? 
ist der TV allgemeinverbindlich?
welche der genanten Leistungen sind leistungen aus dem Arbeitsvertrag?

individualrechtlich muss der arbeitgeber hier die verträge mit den mitarbeiter ändern soweit es sich um vertragliche leistungen handelt. vorliegend erkenne ich nicht wie dies gegen den willen der MA erfolgen soll.
falls leistungen kollektiv geregelt sind kommt es sehr stark auf die oben genannten fragen an