Urlaubsanspruch nach Versetzung übertragbar?
Hallo @all, wir sind Schichtbetrieb tätig, auf dem gleichen Objekt aber in verschiedenen Dienststellen. Die Urlaubsplanung stand für dieses Jahr fest und war/ist auch genehmigt. Nun wurde vor meiner Amtszeit ein Kollege von einer dieser genannten Dienststelle zu unserer versetzt, der Vorherige BR hat dies nur zur Kenntnis genommen und uns neuen liegt noch keine schriftliche Begründung vor. Das Problem ist nun sein Jahresurlaub ist auch Genehmigt, allerdings war er da noch auf der anderen Dienstelle. Für den nächsten Monat ist nun natürlich das absolute Kaos ausgebrochen. Steht im nun noch auf unserer Dienststelle sein genehmigter Urlaub zu? Wie würdet Ihr jetzt in dieser Situation vorgehen?
Gruss schlummi
Community-Antworten (1)
13.06.2006 um 13:09 Uhr
Das Chaos sollte Problem des AG sein. Nur weil ich versetzt wurde/mich habe versetzen lassen, erlebt mein Anspruch auf und meine Planung des Urlaubs keine Änderung, oder?
Verwandte Themen
Vorgang in der Einigungsstelle
ÄlterHallo Zusammen, mal wieder ein verzwickter Fall. Eine Versetzung ist in der Eingigungsstelle seit 30.03.12 - wegen mehreren Gutachten und weiteren Behandlungen (Reha usw.) ist der Fall bis heute
Arbeitszeit vom Altbau auf Neubau übertragbar?
ÄlterDurch einen Neubau wurden vom Arbeitgeber auch neue Dienstzeiten für eine 3 motatigen Probephase eingereicht. Ab Juli habe ich im Dienstplan gesehen, dass der AG eine neue Dienstzeit aus dem Altbau ei
Teil Freistellung - Ist die Freistellung auf eines der Mitglieder der Liste übertragbar?
ÄlterThema: Teilfreistellung 55 STD! Teilfreigestellte ANG in Mutterschutz! ISt die Freistellung auf eines der Mitglieder der Liste Übertragbar.
Allgemeine Urlaubsgrundsätze - firmenweite neue Urlausbregelung im AV
ÄlterHallo, in unserer Firma versucht die GF gerade, über die individuellen Arbeitsverträge (bzw. über Änderungsvereinbarungen dazu) neue Urlaubsregelungen einzuführen. Diese stellen eine erhebliche Schle
Arbeitszeitänderung / Versetzung BR- Mitglied
ÄlterHallo , ich habe mal eine Frage und wäre dankbar , wenn Ihr mir einen Tip geben könntet bzw. eine Enschätzung der Lage. Bin seit 7 Jahren in einer Firma . AT- Vertrag OHNE Angabe der Stundenanzah