Wenns sich Feierabend mit Pause überschneidet?

Hallo, gesetzlich festgelegte Pause. Nachzulesen § 4 ArbZG. Dein AG ist verpflichtet sich daran zu halte. Wäre schön, wenn da alle AG drauf achten! Natürlich solltest du die Pause dann auch machen. Vielleicht kannst du nach ca. 4 bis 5 Stunden schon abschätzen, ob du deine Arbeit pünktlich schaffst?! Gruß, Dame

Hallo Kat ich kenne das Dilemma, da ich auch 6 Std. arbeite und manchmal das gleich Problem habe. Hier gibt es nur unbürokratische Lösungen, denn die gesetzliche ist einfach die, dass Du eine Pause nehmen musst.

Wir handhaben es so, dass wir in dem Fall, dass ich aufgrund eines plötzlichen Ereignisses, welches ich voher nicht einkalkulieren konnte, länger bleiben muss, auf der Stundenkarte eine halbe Stunde dazuschreiben.

Vielleicht ist ähnliches bei Dir auch möglich?

Kat_1976,

Pause und Feierabend können sich doch gar nicht überschneiden!

Wenn Du 6;15 gearbeitet hast dann warst Du doch 6:45 im Betrieb.

Klar sehe ich auch so. jedenfalls kann dann nicht eine Arbeitszeit von 5.30 herauskommen. Mindestens von 5.45. Oder dein AG sagt du muss einfach weg sein nach 6 Stunden. Dann bleibt halt auch am kommenden Tag was zu tun.

Wenn der AG aber der Meinung ist die Arbeit muss echt fertigwerden, weil das irgendwie oberscheisswichtig ist , muss auch die Mehrarbeit bezahlt werden.

@Ramses II Wenn Du 6;15 gearbeitet hast dann warst Du doch 6:45 im Betrieb.

Wenn ich z.B. in der Pflege oder Betreuung länger brauche, weil ein Bewohner (zu pflegender) sich beim Mittagessen mehr Zeit lässt und der Spätdienst erst kommt, wenn ich schon Feierabend habe und das Übergabebuch auch noch geschrieben werden muss, dann kommt man manchmal mit der vorhandenen Zeit nicht hin. Meine Pause habe ich aber morgens auch nicht genommen, da ich ja dachte, ich würde pünktlich fertig.

Jetzt habe ich also 6.15h gearbeitet und war noch nicht 6.45h im Betrieb

Also: halbe Stunde mehr aufschreiben als man tatsächlich da ist, wenn dies möglich ist. Ist aber nicht gesetzmäßig und wird schwierig beim Versicherungsfall. Deswegen wird Ramses II sich für diesen Tipp die Haare raufen, Kölner und Benno mich aus dem Musketierverband ausschließen und Fayence über eine andere, gesetzmäßigere Lösung nachdenken.

LG Lotte

@Lotte Du wirst verbannt! ;-)

Lotte,

offensichtlich hat Dein Arbeitsgeber ein organisatorisches Problem.

Ich meine nicht dass es meine Aufgabe ist, die organisatorischen Probleme Deines Arbeitsgebers zu lösen. Ist es Deine Aufgabe?

@Ramses mein AG würde behaupten, dass ich ein organisatorisches Problem habe. Du musst das mit dem Spätdienst nicht falsch verstehen, es ist nicht so, als ob es im ganzen Haus keinen Spätdienst gäbe. Nur halt auf meiner Gruppe manchmal nicht, deshalb muss die morgendliche Arbeit geschafft sein bis ich gehe. Da ich ja jetzt fast vollständig freigestellt bin, werde ich aber diese Probleme bald nicht mehr haben.

@Kölner Ja, das soziale "Gesocks" ist halt überall gleich: mit viel Gefühl außerhalb des gesetzgebenden Rahmen

Sooooo, Danke für die vielen Antworten. Ich habe mich jetzt an unsere Personalabteilung gewandt und diese Lösung war für mich auch am ehsten verständlich. Meine Chefin war nicht begeistert und es gab Ärger...kann ja aber auch nicht sein, dass jeder Abteilungsleiter eine eigene Interpretation von der Arbeitszeitabrechnung gibt, wo es wohl eindeutige Anweisungen gibt... Also: Bin ich länger als 6 Stunden da und unter den 6,30 Stunden, entfällt die Zeit nach 6 Stunden....Bsp. Bei 6 Stunden und 10 min...habe ich eine erfüllte Arbeitszeit von 6 Stunden und nicht 5 Stunden und 40 min...erscheint mir gerechter und bin zufrieden... Das Gesetz sagt eindeutig nach 6 Stunden muss eine Pause gemacht werden und diese darf nicht am Ende eines Arbeitstages liegen und muss tatsächlich erfüllt sein...

Vielleicht hat ja noch jemand mal solche Probleme...