Ich habe folgende Frage: Wir haben lt. Tarifvertrag die 38-Stunden-Woche. Arbeiten aber 39 und haben deswegen Brückentage. Am Freitag ist so ein Tag. Jetzt haben wir einen Antrag auf Mehrarbeit für eine werdende Mutter für den Brückentag vorliegen. Meiner Meinung nach ist das Mehrarbeit - lt. MuSchG ist diese für werdende Mütter nicht zulässig.
Bin mir aber nicht sicher. Bitte um Eure Meinungen. Vielen Dank