Mehrarbeit für werdende Mutter - ist die zulässig?
Ich habe folgende Frage: Wir haben lt. Tarifvertrag die 38-Stunden-Woche. Arbeiten aber 39 und haben deswegen Brückentage. Am Freitag ist so ein Tag. Jetzt haben wir einen Antrag auf Mehrarbeit für eine werdende Mutter für den Brückentag vorliegen. Meiner Meinung nach ist das Mehrarbeit - lt. MuSchG ist diese für werdende Mütter nicht zulässig. Bin mir aber nicht sicher. Bitte um Eure Meinungen. Vielen Dank
Community-Antworten (2)
24.05.2006 um 14:11 Uhr
Wieso ist das Mehrarbeit. M.E. ist das Regelarbeitszeit. Auch keine Mehrarbeit, da sie ja in dieser Woche die 38 bzw. 39 Stunden nicht überschreitet. Sie baut lediglich ihr Stundenpolster nicht ab.
24.05.2006 um 14:25 Uhr
Hmmm...
Da scheinen doch einige Mathematik-Kenntnisse völlig brach zu liegen.
39 Stundenwoche sind doch 7,8 Stunden pro Tag? Selbst wenn die werdende Mutter unter 18 ist, ist das noch kein Problem.
An den 9 Arbeitstagen dieser Doppelwoche würde sie demnach 9*7,8 Stunden arbeiten, macht 70,2 Stunden. Auch kein Problem!
Nach meinen unmaßgeblichen Rechenkünsten wäre das damit keine Mehrarbeit im Sinne des § 8 Mutterschutzgesetz.
Ich bin allerdings auch keine Frau...
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