Hallo zusammen,
in unserer Firma haben wir die letzten Jahre immer mal bei erhöhtem Auftragsvolumen 5-6 Wochen Schicht gearbeitet (Früh-und Spätschicht).
Das wurde nie extra bezahlt. Aber in diesem Jahr sind die Aufträge so angestiegen, daß wir bis jetzt schon 12 Wochen Schicht (Früh,Spät) gearbeitet haben, einmal 7 Wochen am Stück, der Rest immer auf 1-2 Wochen verteilt. Und das alles ohne irgendwelche Zulagen für das Schichtpersonal.
Nun meine Frage:
Ist der AG ab irgendeiner Anzahl von Schichtwochen im Jahr verpflichtet eine Schichtzulage zu zahlen, oder nicht?
Noch eine kleine Info:
Vor Jahren ist der AG aus der TV ausgetreten.