unser Chef verlangt, das die Mitarbeiter 2006 auf ihre Jahresleistung verzichten.
Er behauptet, wenn er diese komplett auszahlt muss er Insolvenz anmelden.
Die Mitarbeiter haben unterschiedliche Verträge:
1. Der Mitarbeiter erhält mit der Novembervergütung eine Jahresleistung in Höhe von 95% des vereinbarten Monatsgehalts.
2. Der Mitarbeiter erhält mit der Novembervergütung eine Jahresleistung im Höhe von 60% – 200%, je nach Wirtschaftslage der Firma.
Welche Möglichkeiten haben wir als Betriebsrat bzw. wie können wir vorgehen?
· Einen Sachverständigen die Zahlen prüfen lassen?
· Einigung: Wir verzichten dieses Jahr auf 50% unserer Jahresleistung?
· Jeder Mitarbeiter klagt einzeln?
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