Hallo Zusammen,

unser Chef verlangt, das die Mitarbeiter 2006 auf ihre Jahresleistung verzichten.

Er behauptet, wenn er diese komplett auszahlt muss er Insolvenz anmelden.


Die Mitarbeiter haben unterschiedliche Verträge:
1. Der Mitarbeiter erhält mit der Novembervergütung eine Jahresleistung in Höhe von 95% des vereinbarten Monatsgehalts.
2. Der Mitarbeiter erhält mit der Novembervergütung eine Jahresleistung im Höhe von 60% – 200%, je nach Wirtschaftslage der Firma.

Welche Möglichkeiten haben wir als Betriebsrat bzw. wie können wir vorgehen?

· Einen Sachverständigen die Zahlen prüfen lassen?
· Einigung: Wir verzichten dieses Jahr auf 50% unserer Jahresleistung?
· Jeder Mitarbeiter klagt einzeln?