Hallo, wir sind eine Druckerei und arbeiten in Früh-, Tag- und Nachtschicht. Jetzt will einer unser Geschäftsführer Geld einsparen und die Nachtschicht um 2 Personen verkleinern. Durch die Tagschicht kommen die Kollegen aber nicht auf ihre gesetzliche Stundenzahl. Die sollen mit Überstunden und Urlaub abgefeiert werden. Aber was, wenn diese erschöpft sind? Wenn sie 4 Wochen nur in Tagschicht arbeiten, verlieren sie viel Geld und es stehen Existenzen auf dem Spiel. Wie kann ich als Betriebsrat jetzt vorgehen?