Einführung Vier-Schicht System - was sollte bei einer BV dazu beachtet werden?

1. Frage Gilt für euch ein Tarifvertrag?

2. Frage In welcher Branche seit ihr tätig. Vieleicht seit ihr ja im Freizeitpark tätig?

In Bezug auf Frage 1: Wenn Ja nachlesen. Wenn Nein im Gesetz nachlesen.

im Gesetz steht folgendes: § 1 ArbZG Punkt 2 Zweck des Gesetzes

den Sonntag und die staatlich anerkannten Feiertage als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung der Arbeitnehmer zu schützen.

und § 9 Sonn- und Feiertag und § 10 Sonn- und Feiertagsbeschäftigung (Ausnahmeregelungen) vieleicht fallt ihr in einen der 16 Ausnahmen?

Fazit: Sonntag u. Feiertage sind kein Arbeitstag. Mitarbeiter sollte ruhigen Gewissens in die Kirche dürfen, es sein den ihr müßt in Bezug auf Frage 2 (Branche: Freizeitpark, etc.) Sonntags arbeiten?

Zuschläge sind nur tariflich geregelt. Im Gesetz findet man dazu nichts.

Wie diese behandelt werden sollen?....im Sinne des Mitarbeiters

Auftragsrückgang Entsprechend der Anmerkung gehe ich davon aus, das die Einführung des Vierschichtsystems mit der Einstellung von neuen Mitarbeitern verbunden ist?

Ist die BV zeitlich befristet oder unbefristet?

Wenn befristet, dann nur Zeitverträge mit neuen Mitarbeitern machen. Wird problematisch wenn die BV länger wie zwei Jahr läufte, da zeitliche Befristungen innerhalb zwei Jahren max. 3x verlängert werden dürfen.

In der BV gleich mitregeln, was bei Auftragsrückgang passiert.

hallo, ice62

thx, erstmal für deine antwort :-)

wir sind in der holzbranche tätig (sachen anhalt), wir beschichten spanplatten für die möbelindustrie.

die BV ist zeitlich befristet. ein tarifvertrag ist vorhanden. (ig-metall), war vorher GHK ist aber eingemeindet worden.

mfg

Hallo Rattle, eure BV sollte auf keinen Fall schlechter als die Regelungen im Tarifvertrag sein. Ihr könnnt euch Rat bei der Gewerkschaft holen, oder ein Seminar belegen.(Besser wäre beides!)