Unserer Mitarbeiterin (Pflegedienst) wurden während ihrer 3 monatigen Krankheit Überstunden abgebaut. Der Plan wird immer 1 Monat im voraus erstellt und war für sie nur fiktiv. Die Stunden wurden nach dem fiktiven Dienstplan berechnet ungeachtet, dass sie krank war. Nach der AU hatte sie plötzlich 60 Stunden Minus. Wie vereinbart das sich mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie arbeitet Teilzeit (50%) bei einer Regelarbeitszeit von 38,5 Std.. Müsste sie nicht pro Krankheitsheitstag 3,85 Std. bekommen?