Hallo.
Ein Mitarbeiter (ca. 20 Jahre im Unternehmen) hat seit ein paar Jahren über 50% Schwerbehinderung. Dazu kommt, dass er seine Tätigkeit nicht mehr ohne Schmerzen ausführen kann. Die Arbeitsbedingen wurden bislang für ihn nicht angepasst und auch eine Versetzung in einen "leichteren" Bereich war anscheinend nicht möglich. Ihm wurde mitgeteilt, dass er kündigen soll, wenn es nicht mehr geht. Dies möchte der Mitarbeiter aber nicht. Er hat noch ca. 5 Jahre bis zur Rente.
Welche Möglichkeiten bleiben uns von der rechtlichen Seite, wenn das Unternehmen keine Versetzungsmöglichkeit anbieten will/kann.