W.A.F. LogoSeminare

Fristverjährung für Feiertagsentgeldzahlung?

D
ddot
Jan 2018 bearbeitet

Im September.04 wurde eine neues Unternehmen gegründet und eine Jahr später haben wir ein BR gewählt. Im Februar.06 haben wir ein Antrag an die Geschäftführung stellt, das allen Mitarbeiter die an gesetzlichen Feiertagen Aufgrund der Auftragslage nicht arbeiten können, ein Feiertagsendgeld zu zahlen ist.

Mittlerweile hat der GF dieses Versäumnis eingestanden und einer Feiertagsendgeldzahlung ab 01.Januar.06 zugesichert – eine Forderung für das Jahr 2005 sei angeblich nicht mehr möglich weil diesbezüglich die Frist abgelaufen ist.

Gibt es Fristverjährung für Feiertagsendgeldzahlung?

Bin für jeden Tipp dankbar

2.65805

Community-Antworten (5)

B
BMW

08.04.2006 um 10:39 Uhr

Hallo ddot Ich gehe mal davon aus das der AG sich es doch etwas zu einfach macht. Lies doch mal 11b BGB nach erstes Buch allgemeiner Teil fünfter Abschnitt.Verjährung §§ 194 ,195,,196,201,208,209 BGB Gruß BMW

K
Kölner

08.04.2006 um 12:19 Uhr

Ein Tarifvertrag kann ganz andere Fristen haben!

B
BMW

08.04.2006 um 13:05 Uhr

@Kölner Gib mir mal einen Tipp Bis Dato bin Ich davon ausgegangen das ein Tarifvertrag nichts schlechter geregelt sein darf wie ein BGB Gesetz! Gruß BMW

K
Kölner

08.04.2006 um 13:12 Uhr

Als Tip: Dispositives Recht! Aber vielleicht hilft Dir auch § 186 BGB...

B
BMW

08.04.2006 um 13:16 Uhr

@ Kölner willst du mir damit sagen das dieses dann nur mit Individualrecht zu klären wäre? Gruß BMW

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Rufbereitschaftsregelung in der BV - Gilt diese überhaupt für die von uns geleistete Rufbereitschaft, da in der BV ganz andere Zeiten geregelt sind als die für die wir uns bereit halten müssen?

Älter

Guten Tag, ich habe eine Frage zu einer bestehenden Betriebsvereinbarung bezüglich Rufbereitschaftsdienst. In unserer Firma (Wellpappenerzeugung) wird in der Verarbeitung im 3 Schicht System gearbeit

Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit

Älter

Hallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u

Arbeitsrecht; persönliche und wirtschaftliche Not droht durch Verschulden des AG

Älter

Guten Morgen. Der langjährige Mittarbeiter A. in Elternzeitbefristung, wurde nach Rückkehr der Mutter zum 1.5. entfristet und Halbtags übernommen. Gleichzeitig hat ein Vollzeitmitarbeiter gekündigt

Arbeitgeber will BR-Infos zensieren!? Das darf er doch nicht, oder?

Älter

Liebes Forum, wir schlagen uns hier mit unserem Arbeitgeber rum um eine Schulung für 40€/Person 2 Tage all incl. . Im Zuge dessen verbietet uns der Arbeitgeber Informationen an die Belegschaft weit

Kurzfristig gestrichene Fortbildungstage

Älter

Hallo! Ich bin grad völlig aufgelöst, da mir sehr kurzfristig 6 Fortbildungstage, für mich nicht nachvollziehbar, gestrichen wurden. Mobbing Richung Betriebsrat sind keine Seltenheit, aber das ist sch